Nyiurpos.com, Jakarta – Museum Rekor Indonesia () memberikan penghargaan kepada Assessment center Bag Kompeten Biro Binkar SSDM , Rabu (16/10/2024).

Tiga penghargaan berbagai kategori ini diberikan kepada Assessment Center karena telah menjadi pusat asesmen internal dengan asesi terbanyak dalam kurun waktu 15 tahun, pusat asesmen internal dengan pelatihan asesor terbanyak dalam waktu 13 tahun dan pusat asesmen yang bekerja sama dengan kementerian terbanyak.

Asisten Bidang Sumber Daya Manusia, Irjen Pol Dedi Prasetyo mengapresiasi penghargaan yang diberikan .

Penghargaan ini menjadi motivasi bagi untuk terus meningkatkan kualitas pelayanan kami.

“Kami berharap Assesment center dapat terus menjaga profesionalitas mutu pelayanan,” ujar Irjen Pol Dedi Prasetyo.

Assessment Center adalah suatu metode evaluasi yang digunakan untuk menilai kemampuan, kompetensi, dan karakter calon anggota dan personel .

Scroll Untuk Lanjut Membaca

Metode ini melibatkan berbagai jenis tes seperti psikotes, wawancara, simulasi, dan penilaian keterampilan yang bertujuan untuk mendapatkan gambaran menyeluruh tentang potensi dan kesiapan individu dalam menjalankan tugas kepolisian.

Assessment center dilengkapi dengan terbaru dan didukung oleh tim assessor yang kompeten. Melalui Assessment Center diharapkan dapat membantu dalam memilih calon yang paling sesuai dengan tuntutan tugas dan visi institusi.

SSDM berkomitmen untuk terus meningkatkan kualitas dan pelayanan mulai dari proses seleksi penerimaan anggota yang menerapkan prinsip Bersih, Transparan, Akuntabel, Humanis (BETAH). Lebih lanjut Irjen Pol Dedi Prasetyo menerangkan proses seleksi di tidak berhenti di rekrutmen saja.

“Proses pembinaan dan perawatan Personel di berbasis Merit System. Jadi the right man on the right position. Semua catatan anggota terekam di Satu SDM sehingga memudahkan para pimpinan untuk mengambil Keputusan,”imbuh Irjen Pol Dedi Prasetyo.

Super Apps Satu SDM yang diluncurkan pada hari terakhir Rakorbin SDM dan PNS 2024. Satu SDM mengintegrasikan seluruh pembinaan sumber daya manusia ke dalam satu sistem pelayanan digital yang mencakup aspek pelayanan, siklus SDM dari sejak penerimaan, perawatan personel, pembinaan karir hingga pengakhiran dinas .

Keunggulan Satu SDM dapat merekam jejak individu personel lebih akurat menjadi 42 karakter dan terintegrasi ke e-candidat sebagai bahan data pimpinan untuk memproyeksikan calon pimpinan di masa depan.

1 TOTAL PESERTA (ASESI) ASSESSMENT CENTER (INTERNAL) SEJAK 2009-2024 : 108.503

A JUMLAH PESERTA (ASESI) ASSESSMENT CENTER JABATAN BAGI PERSONEL (INTERNAL) SEJAK 2009-2024 : 37.506 ORANG

B JUMLAH PESERTA TES PENGETAHUAN MANAJERIAL BAGI PERSONEL DALAM RANGKA SELEKSI PENDIDIKAN SEJAK 2009-2024 : 70.997 ORANG

2 JUMLAH PESERTA (ASESI) ASSESSMENT CENTER NON (EKSTERNAL) SEJAK 2009-2024 : 13.645

3 JUMLAH KEMENTERIAN/LEMBAGA/PEMERINTAH DAERAH/INSTANSI LAINNYA/ DAN INSTANSI NON PEMERINTAH SEJAK 2009-2024 : 102 KEMENTERIAN /LEMBAGA

4 JUMLAH PERSONEL YANG TELAH MENGIKUTI PELATIHAN ASESOR ASSESSMENT CENTER SEJAK 2011-2024 : 1.867 ORANG